［메디컬투데이 남연희 기자］
코로나19 사태로 경영난을 겪는 병의원들이 늘면서 근로자와의 갈등도 존재한다. 법적 갈등까지 번지지 않기 위해 개원의들이 반드시 알아두어야 할 점이 있다.

26일 10만 의사들의 커뮤니티 아임닥터가 개최하고 의료건강전문매체인 메디컬투데이가 주관한 제83회 아임닥터 세미나에서 강의자로 나선 조안노무법인 안정은 공인노무사는 '병원 운영은 인사관리가 전부다'를 주제로 이 같이 강조했다.

우선, 근로자의 무급 휴가 시에는 반드시 무급 휴가 신청서를 받아야 한다. 무급 휴직 시에도 물론이다. 근로자가 작성한 동의서가 있어야 법적 효력이 작용한다. 경영상 악화로 권고사직 시 사직서를 받아야만 인정이 된다.

만약, 근로자가 고용노동부에 신고를 하면 문제가 발생한다. 근로자 동의 없는 무급 휴가는 근로기준법 위반이다. 이 경우 병원 측은 근로자에게 휴업수당으로 임금의 70%를 지급해야 한다.

안정은 공인노무사는 "권고사직 시에도 사직서를 받지 않는 경우 해고 문제가 발생하는데 짧게는 3개월, 길게는 6개월의 임금을 지급해야 하며 근로자가 원하는 경우 복직시켜야 한다"고 말했다.

이어 그는 "코로나19 이후 병의원에서 이 같은 해고 사건은 평상시 대비 3배 가량 늘어났다. 이에 개원의는 근로시간을 줄이거나 근무방식을 변경 시 지원 받을 수 있는 고용유지지원금을 미리 체크하고 챙기는 것이 필요하다"고 강조했다.

아울러 "현 시점 같은 심리적으로 불안한 상황에서 환자 응대 시 컨디션을 잘 살펴 응대할 수 있도록 하는 메뉴얼을 근로자들에게 안내하는 등 직원 인력 관리도 필요하다"고 덧붙였다.